採用者の能力を数値化し、 採用のミスマッチを０へ
パデボはリファレンスチェックサービスを通し、採用におけるミスマッチを無くし、
候補者の個人能力を数値化することで、ビジネスにおける新しい軸を生み出します。
採用活動において書類や短時間の面接で把握できるのは極めて限定的です。
また採用担当者によってもばらつきが生じるため、候補者をより多角的に見て貴社のビジョンや価値観と合うかを判定する必要があります。
面接ではとても好印象だったけど、入社後、性格や業績に問題があることが分かり早期退職につながったなどのケースは起こり得ます。これは既存の採用面接の構造課題であり、安定雇用のためにはミスマッチを内定前に防ぐ必要があります。
既存の採用面接では候補者を定性的な観点から比較し、内定を決めていました。
しかし本来は定量的な数値から相対評価をおこなったほうが望んだ結果が出ることは明白で、どのように定量的な数値を出すかが重要です。
採用の課題、
パデボなら解決できます！
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従来のリファレンスチェックは、
記入式のため数値化はできませんでした。
パデボでは選択式の質問にすることで、
回答結果を精度の高い数値で評価できます。
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回答結果を高精度に数値化することで候補者様を定量的に評価できるのはもちろん、
そのスコアが貴社の採用基準の軸になったり、
入社後の異動や得意不得意の把握にも活用できるため、二次、三次利用が可能です。
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選択式にしても質問の精度が粗く抽象的なら回答結果そのものを疑わなければいけません。
パデボは各企業の方針や考え、求める人物像に適した精度の高い質問を抽出できるよう、
220個以上の質問を用意しております。
また回答結果を各企業独自のスコアにする自社で算出・考案した数式を持っています。
※ 写真の回答画面はイメージです。実際とは異なる可能性がございます。
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国内においても大手企業やメガベンチャーをはじめリファレンスチェックが定着しつつありますが、
自社にとって効果があるか分からず導入を躊躇っている企業も多いのではないでしょうか。パデボは初期費用、月額費用などすべて完全無料で使い続けることが可能です。
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リファレンスチェックの構造課題は、推薦者(依頼先)のメリットがない点でした。
パデボは推薦者への負担を軽減させるため、
回答完了まで10分で完結する仕組みを構築し、
その他にも推薦者へメリットを見い出せる施策を併せて提供しています
お申し込み
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情報提供依頼
ヒアリングシート
への回答
スコアリングボード
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データ活用
完全無料
※初期費用・月額費用・手数料など一切かかりません。
私たちは高精度に数値化された個人データを個人が保管し、
いつでも好きな時に好きな場所でデータを引き出せるようになる未来がくると考えています。
その個人データがビジネスにおける意思決定の新しい軸となり、
あらゆる人が自己表現機会を最大化できるための
「Personal Data Box 個人データの箱」を作るという意味を社名に込めています。
株式会社パデボの石田と申します。
私はこの事業に関わるすべての方に「パデボがあって良かった」と、心から思っていただける最高のものをお届けすることをお約束いたします。
来る人口減少やシンギュラリティを自己表現の機会に変えるべく、誠意と情熱をもって、企業理念にある新しい軸を創造してまいります。
代表取締役CEO
石田萌起
| 会社名 | 株式会社パデボ |
| 代表者 | 石田萌起 |
| 事業内容 |
①リファレンスチェックサービス「パデボ」の開発・提供
②人材データの処理、管理及びそれに基づく人材支援サービス |
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